Frustracje związane z poszukiwaniem pracy & zarządzanie KPI
To tylko jeden z wielu e-maili, które otrzymaliśmy w naszej karierze doradztwa zawodowego i HR. Proces poszukiwania pracy może być frustrujący, zwłaszcza jeśli czujesz, że wszystko jest przeciwko Tobie. To klasyczny przykład, który brzmi znajomo wielu osobom poszukującym pracę, stąd chcielibyśmy podzielić się naszą odpowiedzią, mając nadzieję, że ukoi trochę nerwów.
Drodzy Career Angels,
Skontaktowałem się już ze 115 rekruterami. Wysłałem im prośbę o kontakt na LinkedIn, wiadomość na LinkedIn oraz maila. Napisałem do 30 osób, które znam osobiście.
Odbyłem zaledwie 15 rozmów wstępnych, tj. rozmów, podczas których się przedstawiłem, ale nie zaproponowano mi żadnego stanowiska.
Brałem udział w 2 procesach rekrutacyjnych. W jednym zostałem odrzucony, w drugim odbyłem już 2 rozmowy kwalifikacyjne i teraz czekam na odpowiedź zwrotną.
Okazało się to być trudnym zadaniem. W sierpniu wyjeżdżam na wakacje, a we wrześniu ponownie ruszam z poszukiwaniem pracy. Mam swoje dobre i złe strony i martwię się, że jako kandydat jestem za stary (mam prawie 50 lat).
Nie wiem, co jeszcze mogę zrobić.
Drogi kandydacie, słyszymy Cię!
Biorąc pod uwagę Twoje wyniki, które są powyżej średniej (obliczenia znajdują się poniżej): świetnie sobie radzisz! To tylko pokazuje, że poszukiwanie pracy nie ma wiele wspólnego z wiekiem. Trzymaj tak dalej i nie poddawaj się, bo teraz to tylko kwestia czasu!
Przytoczymy teraz poszczególnie fragmenty maila, by odnieść się do nich bezpośrednio.
Skontaktowałem się już ze 115 rekruterami. Wysłałem im prośbę o kontakt na LinkedIn, wiadomość na LinkedIn oraz maila. Napisałem do 30 osób, które znam osobiście.
Odbyłem zaledwie 15 rozmów wstępnych, tj. rozmów, podczas których się przedstawiłem, ale nie zaproponowano mi żadnego stanowiska.
Najpierw, obliczmy wskaźnik rozmów kwalifikacyjnych (IVR):
- 15 ÷ 115 = 13,04%
- 15 ÷ (115+30) = 10,34% (nie wiemy, ile rozmów zostało wygenerowanych przez twoją sieć kontaktów)
Dzielimy osoby, z którymi kontakt był skuteczny przez całą resztę. Definicja skutecznego kontaktu brzmi: wysłałeś pierwszy e-mail i follow-up e-mail. Pozostaje jedno pytanie: Czy wysłałeś follow-up e-mail także do wszystkich, którzy jeszcze nie odpowiedzieli?
Średni wskaźnik IVR wynosi 5-10%. Twój jest wyższy! To świetnie!
Odbyłem zaledwie 15 rozmów wstępnych, tj. rozmów, podczas których się przedstawiłem, ale nie zaproponowano mi żadnego stanowiska.
Nawet jeśli nie zaoferowano Ci żadnego stanowiska, pamiętaj – rekruterzy tak naprawdę nie mają czasu na prawdziwe „rozmowy wstępne” – zazwyczaj (w 90% przypadków) w tle mają projekt, o którym zdecydują się Ci opowiedzieć, w zależności od tego, jak się zaprezentujesz.
Może warto więc poświęcić trochę więcej czasu na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej na wypadek, gdybyś został wybrany?
Nasz kompleksowy przewodnik po rozmowach kwalifikacyjnych (online i offline) tutaj (EN)!
Napisałem do 30 osób, które znam osobiście.
Rozważ zwiększenie swojej aktywności i aktywniejsze budowanie nowej sieci kontaktów. Dokonaj audytu swojej obecnej sieci i przygotuj strategię.
Więcej o tym, jak skutecznie korzystać ze swojej sieci kontaktów tutaj (EN) (od 1:06:00 do 1:27:55).
A co z bezpośrednim kontaktem z firmami?
Według naszych statystyk jest to drugi najskuteczniejszy kanał poszukiwania pracy, wyprzedzony jedynie przez ogłoszenia o pracę, dopiero w 2022 roku. Bezpośredni kontakt z osobami decyzyjnymi pokazuje, że jesteś proaktywnym kandydatem.
- Stwórz listę 90-120 firm, które są zgodne z Twoim celem (odpowiednia branża, lokalizacja, skala itp.).
- Wyszukaj swoich potencjalnych szefów i ich adresy e-mail. Możesz to zrobić za pomocą LinkedIn, stron internetowych firm, wyszukiwarek lub kontaktując się ze swoimi znajomymi. Więcej o tym, jak znaleźć adresy e-mail tutaj.
- Skontaktuj się z nimi. Obowiązuje ta sama zasada, co powyżej: wyślij pierwszy e-mail + follow-up e-mail. Przedstaw się krótko i opisz swoje sukcesy. Celem takiego maila jest pokazanie potencjalnemu szefowi, w jaki sposób firma skorzysta na zatrudnieniu Ciebie i dlaczego Ty (a nie 500+ innych kandydatów) powinieneś zostać zatrudniony.
Okazało się to być trudnym zadaniem. W sierpniu wyjeżdżam na wakacje, a we wrześniu ponownie ruszam z poszukiwaniem pracy. Mam swoje dobre i złe strony i martwię się, że jako kandydat jestem za stary (mam prawie 50 lat).
Nie wiem, co jeszcze mogę zrobić.
Podsumowując, pamiętaj, aby korzystać ze wszystkich kanałów, aby poprawić wyniki swojego procesu poszukiwania pracy:
- wyślij follow-up do headhunterów, którzy jeszcze nie odpowiedzieli
- skontaktuj się z 90-120 firmami i potencjalnymi szefami
- networking: rób więcej → kontaktuj się z co najmniej 5 osobami dziennie
- aplikuj na ogłoszenia o pracę
Jeśli chodzi o fragment dotyczący wakacji: sprawdzaj skrzynkę odbiorczą nawet na wakacjach i miej telefon pod ręką. Procesy rekrutacyjne wciąż trwają, nawet latem, a może raczej – szczególnie latem – nigdy nie wiesz, kiedy ktoś może mieć dla Ciebie dobre wieści 🙂
Nie jesteś pewien, czy robisz wystarczająco dużo? Sprawdź nasze narzędzie Job Hunting Efficiency – odpowiedz na 9 krótkich pytań i otrzymaj kompleksową analizę swoich wysiłków w poszukiwaniu pracy. Kliknij tutaj!
Jesteś doświadczonym menedżerem lub dyrektorem, który chciałby zweryfikować lub polepszyć swoje KPI związane z poszukiwaniem pracy?
