Best
Education

Studia podyplomowe Career Advisory – pierwsze wrażenia. – Career Angels Blog


Studia podyplomowe Career Advisory – pierwsze wrażenia.

By móc doradzać innym z zakresu rozwoju i zmiany ścieżki kariery, należy zrozumieć, czym ludzie kierują się w procesie podejmowania decyzji dotyczących kariery. I tutaj należy zacząć od siebie.

Nasi obecni studenci, kiedy byli dziećmi, chcieli być: tłumaczem, nauczycielem, pisarzem, psychologiem, piosenkarzem, aktorem, krawcem, tancerzem, „kimś od komputerów”… 75% z nich „wylądowało” w szeroko-rozumianym twardym i miękkim HR na stanowiskach i/lub rolach takich jak: coach, trener, rekruter, HR Manager, HR BP lub Dyrektor HR. Pozostali zajmują się IT, zarządzaniem projektami lub operacjami. Podsumowując: jest to bardzo zróżnicowana, ciekawa i dojrzała grupa. Średni staż pracy to 18 lat – zaczynając od 9, przez 27, aż do 30 lat doświadczenia.

Dlaczego studia podyplomowe Career Advisory?

Pytacie: po co komuś takie studia mając 27-lub 30-letnie doświadczenie? By uporządkować wiedzę i przygotować się na końcowy etap kariery. Oto inne powody studentów, które pozwoliły na podjęcie decyzji o zapisaniu się na studia – oprócz renomy Akademii Leona Koźmińskiego i Career Angels:

  • „Byłam w programie outplacementowym i widziałam, jak wygląda praca z konsultantem. Było to ciekawe doświadczenie. Zaczęłam sama wspierać innych. Chcę się nauczyć, aby robić to profesjonalnie. W środę byłam na Dniu Otwartym, w czwartek zapisałam się na studia.”
  • „Współpraca z firmą, która wspiera młodzież zawodowo. Chciałabym rozbudować swój zestaw narzędzi i mam nadzieję na wymianę doświadczeń.”
  • „Doceniam aspekt praktyczny tych studiów. Chcę się nauczyć pracować z klientem biznesowym.”
  • „Sama byłam na konsultacji kariery. Zaimponowała mi osoba, która przeprowadziła ze mną sesję. Pomyślałam sobie: „Też chcę taka być”. Kilka miesięcy później zobaczyłam informację, że rusza pierwsza edycja tych studiów.”
  • „Dotknęłam bardzo wiele obszarów HR: talent management, budowa ścieżek karier, employer branding, rekrutacja – chciałabym uporządkować wiedzę i poznać nowe narzędzia.”
  • „Pracuję od lat z zarządem. Chciałabym móc ich jeszcze lepiej wspierać. Moja koleżanka dała mi znać, że się zapisała, więc zrobiłam to samo!”
  • „Zarządzam dużym zespołem i regularnie jestem proszony o porady dot. rozwoju dalszej kariery. Chciałbym się nauczyć, jak profesjonalnie i odpowiedzialnie pokierować ludźmi.”
  • Lubię pomagać innym przy szukaniu pracy. Zrobiłam to skutecznie kilka razy. Jedna osoba zasugerowała mi: „Może powinnaś to robić zawodowo?”. Stwierdziłam, że to dobry moment, by zacząć budować „drugą nogę”.”

13.11. wystartowaliśmy energicznie i, ku zdziwieniu studentów, bardzo praktycznie! Tematyką 1. zjazdu była „Metodologia pracy konsultanta kariery” i obejmowała:

  • Kompetencje skutecznego konsultanta kariery
  • Typologię klientów
  • Katalog pytań niezbędny do diagnozy potrzeb klienta
  • Wstępny wywiad z „potencjalnym klientem
  • Kodeks Etyczny

„Kodeks Etyczny” może nie brzmi ekscytująco, ale dodając do niego praktyczne przykłady nabiera życia i można konstruktywnie podyskutować. Jeden z przykładów z sekcji „Zakres i cel współpracy”:

„Jestem świadomy własnych preferencji dotyczących kariery i wynikających z tego potencjalnych uprzedzeń, które mogą niekorzystnie wpłynąć na moje porady.” Dlaczego to takie ważne? Kilka przykładów zasłyszanych wypowiedzi doradców kariery:

  • „Po co tyle pracujesz? Warto tak się poświęcać dla kariery?”
  • „Nie ryzykuj.”
  • „Nie opłaca się zmieniać i mniej zarabiać.”

Studia podyplomowe Career Advisory – pierwsze refleksje

Jedna z najważniejszych refleksji z pierwszego zjazdu: nie nam oceniać – zwłaszcza, że odruchowo to robimy!

Inne refleksje po trzech rundach praktycznych zajęć:

  • „Myślę, że klienci, którzy są z innych branż mogą być dla mnie dużym wyzwaniem”
  • „Mimo, że posiadam pytania, które chcę zadać, to i tak czasami trudno trzymać się scenariusza, szczególnie, jak mój klient mówi tyle ciekawych rzeczy.”
  • „Zadawanie pytań otwartych wydawało się proste. Cały czas mam pokusę do zadawania pytań naprowadzających.”
  • „Przypominam sobie na każdym kroku „Niczego nie zakładam – nie wiem, czego nie wiem”.”
  • „Klient, który ma bardzo wiele pomysłów na siebie nie jest wcale takim łatwym klientem. Trzeba za nim podążać, a jednocześnie myśleć o celu.”
  • „Mózg mi paruje po tym weekendzie.”

Będziemy Was informować o postępach naszych studentów, jak również samych studiów podyplomowych. W międzyczasie możecie przeczytać o Kodeksie Etycznym Konsultanta Kariery.

Interesuje Was ta dziedzina i nie chcecie czekać na kolejną edycję? Śledźcie informacje o naszych kursach – też in-house – na tej stronie:
https://careerangels.eu/pl/zostan-certyfikowanym-konsultantem-kariery/



Source link

Good Ads

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Back to top button